第五章 建设过程中的问题（上）（2 / 2）

“除了我们倾销导致的大量破产案例之外还出现了很严重的外墙角现象，每天有不计其数的商号和作坊高价挖人，导致我们有很大的被动提薪压力。”主管集团下属几个工厂的曰常管理的李飞抱怨道。

“这肯定是必然的，那得老板不想得到这些等同于金矿的人才，不过不用怕，我早就料到了这一点，我每个工厂生产一线的工人最多只掌握一个生产工序，除非有势力可以把他们全部挖走，否则起不到任何作用。顶了天也就是让他们生产效率提高了百分之5到百分之10，这不会对我们造成任何威胁，反而有利于我们扩大市场。难道他们改进生产工艺，引进设备不要钱吗？等到他们以为会发财的时候我们更加廉价的商品将会再次冲击他们的产业，让他们所有的努力和投入全部打水漂。把那些行动了和没有行动准备行动的家伙们全部搞破产，这些人终将为他们行为付出代价。”李基不屑一顾地做出了一个抹脖子的动作。

主管集团保安力量的汪新宇说道“最近一段时间我们几乎将周围所有的青壮年男姓筛选了一遍，只找到了符合我们要求的三百留学500人，其中只有318人愿意和我们签订长期合同，从而我们的护厂队和书院护院队队员，怎么点人是不是太少了点？”

“俗话说兵贵精不贵多，300人如果武装到牙齿的话，可以轻易的战胜一百倍的地痞流氓小偷强盗之类的乌合之众。而且我们不能太过于招摇，脱离生产的准军事人员太多的话会引起朝廷的注意，这些类似于护院的庄丁绝对不可能让人联想到[***]武装，黑社会看场子的几百个流氓有可能会让正规军感到紧张吗？至于曰常训练怎么避开人们的视线不用我来教你吧？好的你也是服过兵役的退役中士，未来你可是要当军事分院的院长得人，我不是把那些军事理论方面的书籍和资料都给你了吗？训练大纲和那些未来开设的军事专业的教材就辛苦你了，你可是未来我们体系内所有武装力量的总教练和统帅，拜托了！”李基指出麻痹宋帝国监管体系和建设自己枪杆子的重要姓后拿起了财务报表。

“刘欣，你这个财务主管的任务太重了，除了负责财务专业的那些犹太人的教学任务，还要编制每个月的集团总体财务报表，是不是很吃力啊。每天都没睡好，眼睛看上去像个熊猫啊。”

“犹太人真不愧是商业民族，第一批培训的五十个人中已经有43个人能够灵活地运用复式记账法,18个人可以编制标准的现代财务报表，其中成绩最好的三个人已经通过考核开始领取集团内部的工作工作职务津贴了。有他们这些人帮我分担压力实际上工作强度并不高，让我难以入睡的主要原因是因为我们的针对商业伙伴和员工的子女免费教育和内部职工提供学历津贴的开支太大，第一个季度除了建设固定资产投资这个大头之外，学生和职工的伙食津贴开支竟然比工厂的原料采购款还多。集团财务的账户一直在赤字边缘徘徊的局面短时间很难改变啊。”