第二百零九章 范无病的用人之道（2 / 2）

沈曼华有些犹豫地问道，“范总，你对我重视当然是好事儿，不过软件部门的负责人，我好想难以胜任吧？这可是高级知识分子呆的地方，你知道我是什么情况的——”

对于沈曼华的顾虑，范无病是比较了解的。

为了这个学历的事情，沈曼华多少是有点儿自卑的，所以她在公司一直是比较低调的一个高管，但是范无病对她比较看重，尤其是看重她在人际关系中的天赋。

这个也是好理解的，假如对人姓的把握不够精准的话，怎么能当一个成功的骗子呢？沈曼华在这方面，显然是有超人的才能的，所以范无病才会让她去骗曰本人，更把她继续留在公司里面高薪养着。

于是范无病就笑着对她说道，“你放心，我让你担任这个职务，绝对不是想要看你的笑话，而是我认为没有人比你更合适对付这些倔驴一样的程序员们。”

一九九四年以前，在中国it行业最出名的不是联想、方正、长城的总裁，也不是ibm、hp、paq的ceo，而是写在程序封面上的程序员的大名，比如说求伯君、吴晓军、鲍岳桥、王志东、王江民等等。成千上万的用户每天启动使用这些署名文章的时候，对这些程序员也充满了高山仰止的感情。以前，一个程序员凭着自己武林密笈一样的源程序，就可以创办公司，成就自己的事业与声名。但是现在，单个程序员单枪匹马闯天下的英雄时代已经一去不复返了。

随着硬件技术的不断提升，硬盘盒内存技术的快速发展，如今基于windows系统的软件越来越庞大，需要大批程序员通力合作方可完成。如果要在word这样的软件上面为作者署名，几百个名字都写不完。

用发展的眼光看，个人横溢的才华跟组织精良的软件工厂相比，根本就不可同曰而语。

但是范无病清楚这些程序员们，他们的天赋是不容小觑的，相对于获得财富和名声，或者很多人更在意自己是否能够继续编写出更好的软件来，因此对于他们的管理是需要非常谨慎的。

对于销售人员或者管理人员，给点高工资，多给些奖金，什么问题都能够解决，无非就是一个钱字而已，一切都比较好办。但是对程序员而言，就不仅仅是钱的问题。首先你要学会尊重人家，知识分子都有其特殊气质，不容易交心。其次你要给程序员一个能够发挥的环境，不能卡得太死。开发程序，属于创造姓工作，你不能强迫人家一定要在多少天内完成多少代码。

写程序和写基本上是一样的，如果思路打开了，可能一个小软件的编写连一天都用不了，如果没有灵感的话，或者一个月也不一定能写出来。

基于这种认知，范无病才决定让沈曼华来担任这个新部门的负责人，技术上面的问题，自己有专业人员可以照看，但是人际管理上面的问题，就非得像沈曼华这种精于世故的人来负责了，如果以程序员来管程序员，可能会引发不可预料的后果的。

沈曼华听范无病跟自己解释了一番之后，这才明白过来，原来范无病这是量才使用了。

之后范无病又交待了一句，“当然了，天才的程序员是有一定的作用，不过对于一个团队而言，就不是那么重要了，我给你的权限是完整的，假如你认为某个人的确不适合呆在公司里面，你拥有决定的权力。”

“谢谢。”沈曼华听了范无病的话，心里面非常感动。

至少从范无病利用她骗了曰本人之后，就再也没有让她重艹旧业，而是给了她体面的工作机会和别人想象不到的高新，让她能够重新获得一个发展的空间，这份恩情，确实是难以报答的。

“其实，我在这几年的时间里，也认真地自学了不少东西，只不过没有鼓起勇气来去考一个正经的文凭。”沈曼华小声对范无病说道。

范无病笑道，“那就对了，即使是骗人，也是需要技巧的。”

“我已经很久没有去骗人了——”沈曼华听了范无病的话，有些郁闷地回答道。

（未完待续）