0519 什么叫感同身受（执事加更）（1 / 2）

 担任主教练时间越长，苏阳越明白为啥猪头教练里弗斯能在联盟混那么长时间。</p>

因为里弗斯能聚拢球员人心。</p>

只要球员心齐，战绩总会有保证。</p>

回顾大半个赛季，苏阳发现自从库里和约基奇加入国王，对于小托马斯和盖伊关注就变少，甚至就连对于字母哥的督促也变少，那是真没办法，毕竟精力就那么多，无法全面。</p>

若非小托马斯被瓦兹奎斯坐打打破防，还没法意识到当时国王没有围绕小托马斯进行换防，大抵是战绩太好，动不动赢二十分来分，让全队产生轻敌心理，替补阶段随便打。</p>

当然，最主要还是小托马斯没有得到重视，否则不用提醒，其他人也会自动换防。</p>

让考辛斯入选全明星替补变得十分重要。</p>

至少要让考辛斯感受到被关注和重视。</p>

想到那些，苏阳拉着迈克布朗等助教商议，主动询问有没有什么建议，还问围绕考辛斯多打几场会不会有问题，虽然很多细节已经想过，但多听听也没损失，避免陷入独断。</p>

麦克米兰首先发言：“杰里米?格兰特培养计划受挫，我们可能没有更好的办法，他上场时间太少，我们第二阵容是盖伊出任大前锋，科温顿出任小前锋，很难轮到格兰特…”</p>

迪?布朗第二发言：“贾森?汤普森对他的未来充满担忧，外界有很多关于他的交易流言，他目前还剩两年合同，数据倒是有保证，很多人认为他那是存粹的体系加成而已。”</p>

迈克?布朗第三发言：“贝兹莫尔之前找过我，希望能够获得更多出场时间，因为他他的出场时间没有达到签约时允诺的标准，目前场均只有10.1分钟，我只能让他保持耐心…”</p>

言谈之间，五位助教都谈到一些球队潜在问题，苏阳逐一记下来，一起商量对策。</p>

讨论老长时间，苏阳最后总结：“按照优先级高低，临场增加贝兹莫尔和格兰特登场时间，明确告知贾森?汤普森至少不会在这个赛季交易他，同时提升字母哥持球比重…”</p>

有些事情就是一句话，但忙起来或者没那么重视，还是真就一直没说那一句话。</p>

二十八号，国王客场挑战步行者。</p>

保罗?乔治开场状态较差，连续三次投篮打铁，还有一次失误，国王只是正常，也很快10分领先优势，苏阳琢磨片刻，临时调整换下库里，提前安排贝兹莫尔登场作战。</p>

贝兹莫尔表现中规中矩，国王首节34波21领先步行者，苏阳又安排小托马斯登场。</p>

替补对阵展开，国王依然打得顺风顺水，本想撤下盖伊，让格兰特多打点时间，但盖伊面对老年斯科拉发挥特别出色，正是刷分的好时机，纠结半响，决定让盖伊留在场内。</p>

在苏阳看来，盖伊虽然拿全队最高工资，但也确实打替补牺牲曝光度，并降低签约大合同的可能性，机会这么好的比赛，多刷点分属实正常操作，别搞得其他自由球员寒心。</p>

毕竟盖伊的表现和境遇，会影响很多自由球员，乃至老将球员加盟国王的意愿。</p>

至于让格兰特多打计划，只能推迟。</p>

反正就很难。</p>

转眼半场比赛打完，国王领先14分。</p>

中场休息回到更衣室，苏阳又模仿里弗斯和迈克?布朗，花式夸奖特纳和科温顿几人表现，主要方法就是以几人比赛的具体表现为例子，那个救球很勇猛，那个抢断很犀利…</p>

总之就体现细节。</p>

让夸奖听起来具有真实感。</p>

而非比较敷衍的‘你真的很棒棒’。</p>

但难度也挺大，要长年累月地去记那些东西，必然养成习惯，并且会降低其他关注。</p>

还不能显得流程化，不能机械地轮流夸奖一遍，最好中间能讲点骚话之类。</p>

苏阳搞完一圈，心中感叹太难啦，太难啦，难怪里弗斯当天被解雇，第二天就签约。</p>

高情商夸人也是本事。</p>

牢记球员赛场表现细节什么的，下次还是交给助教去负责，专门用个本子记录下来。</p>

宁愿多花钱雇佣助教，也不要自己多费精力，可能那就是老板和教练一起干的好处。</p>

半场休息结束，第三节比赛开打。</p>

首发阵容又碾压步行者，优势越来越大，苏阳再次主动撤下库里，让贝兹莫尔多打。</p>

有那么一瞬间，几乎理解科尔为啥坚持要让库里打无球，并且给大个子做挡拆。</p>