第一千七百八十七章震得不行（1 / 2）

 李忠信不怒反笑地看了看王先河那种胜券在握的表情，他真的想过去给他来上那么两拳，妹的，难道我说的不够清楚，还是你们的脑子都进水了？

过来这边来求忠信公司帮助你们解决问题的，而不是你们市委领导一拍屁股想起来什么就能够让我们做什么的。

李忠信微微思考了一下以后，他淡淡地说道：“我之前让洪斌副总经理把忠信公司的意思，跟你们转达的很清楚了。

安置一些下岗职工呢！是我们做企业人应有的一种责任和担当，不是没有安置的可能，但是，我们是私营企业，我们也要生存。

那些原本就是江城市市委和市政府解决的事情推给我们私营企业，这个是国家不允许的，所以呢！市委市政府那边不能拿出来足够的诚意，这种事情就不要谈了。

这次你们来没有把市委和市政府的条件带来，我们之间又有什么好谈的呢？不是我们忠信公司提出来什么要求，是你们能够拿出来最大的诚意是什么，如果连这样的一个事情都搞不清楚，我想我们没有谈下去的必要了。”

李忠信的声音虽然不大，但是，在这个静谧的时候却显得十分有穿透力，把王先河和唐国忠都震得不行。

李忠信这个时候也是有些腻歪了，他觉得，江城市那边新换的领导在意识上就不正确。

而且，李忠信对于东北地区在这个时候下岗破产，有着他自己独特的理解，新中国建国时，工人阶级是无产阶级的中坚力量，社会地位最高，待遇福利最优厚，北方地区相对工业基础较好，其中东北最为突出，张氏父子和之后日本人的经营，建国后照搬苏联模式的发展，让东北成为全国的重工业基地，作为共和国长子，东北为全国的经济恢复和发展做出了巨大的贡献。

但是相当长的时间里，东北这边城市人口的福利，是靠着行政手段和工农业剪刀差实现的。

经历了毛时代的工人阶级普遍思想淳朴，服从安排，企业呢！一般都是照搬苏联模式的螺丝钉式职业结构，从小到老的医疗教育福利，等等，为企业的破产埋下了伏笔。

由于普遍受教育程度低问题，领导选拔最硬性的标准是学历，其次是会折腾，能投机钻营的人。

在东北很多地区，国企、地方企业这一时期普遍情况是政企不分，党政不分，企业各级领导不知道是管理者还是官员，官本位情况下，人身依附和一言堂成了普遍现象。

能干活的，老老实实的干活的人，或者是有能力的人不能受到重用，反倒是一些成天混日子的人受到重视。

用一个最简单的例子来说，比如说工厂当中的一个车间，干活的人都是可丁可卯的，混日子的人呢！都被安排到了什么调转，管里仓库等地方。