第132章 内部竞争机制（2 / 2）

米琪说：“你完全控股的公司，应该定期向你进行详细的汇报，你拥有部分股份的公司，你也有权要求他们向你披露信息。你助理的职责，不应该像个乞讨者一样，挨家挨户去问，而是收集整理他们上报的信息，分析公司现状，向你进行汇报。另外，对他们上报的信息，进行一定程度的核实。”

“整理、核实、分析，这三个工作并不容易，一项比一项难。”陆岳涛说。

“是的，所以你需要向我这样的专业人士。”

米琪笑了笑：“另外，我觉得目前对于zhao123的使用，也可以进行调整。”

“怎么调整？”陆岳涛问。

“你个人的金钱、大脑，以及zhao123的流量引导，是各个公司最需要的资源。而这些都是有限的，所以，与其像一个大家长那样，由你来费心的为他们安排好一切，我认为，不如引入内部竞争。

在什么阶段，需要怎样的资源支持，由各公司主动向你申请，建立起一套评价体系，比如资源利用结果、比如项目的重要程度、比如这个项目团队的实力、申请理由是否充分，等等因素，来判断是否给予资源倾斜，和给予资源的力度。

如此一来，会促进所有团队的主动性积极性，激发他们的创造力。

最后，弱的团队和项目会逐渐被淘汰，好的项目和团队，会脱颖而出。”

她说了一大堆，最后总结说：“总的来说，引入内部竞争，完善相关制度。”

陆岳涛嗯了一声，示意认可。

米琪的一些思想，其实和后来藤迅做大后的管理方式很类似，有QQ和微信这样的产品引导流量，藤迅内部各种各样的部门和项目非常多，游戏、音乐、社交等等，这些项目无论是小马哥本人，还是藤迅高层，都不会在一开始就全力扶植，给予太多关注。

而是根据藤迅内部的制度，给予所有项目充分的发挥空间，让他们去竞争，让好的项目露头。

一旦有好项目露头，藤迅就会给予资源，拿到资源之后，发展的越好，未来得到的资源倾斜越大。

其实微信项目，最初也就是这么来的。

不过米琪的想法中，也存在一些不太成熟，在陆岳涛看来，难免纸上谈兵的东西。

再好的学校，也不可能完全取代实践。

当然，这些并非不可接受。

“如果你来做这个职位，对待遇有什么希望？”陆岳涛问。

“目前而言，没有什么特别的期望，能够满足我正常生活所需就可以。当然，如果在工作一段时间之后，证明我的确胜任这个岗位，我会找你聊的。”米琪说。

“这样吧，试用期三个月，每个月五千人民币。三个月之后如果胜任，我们再聊。”陆岳涛道。

“OK。”米琪起身，大大方方的伸出手：“希望我们双方都没有选错人。”

说完，左右看了看，眉头微微一蹙：“我在哪里办公呢？”

这倒还真是个问题，陆岳涛现在的所谓办公室实在太小，根本不可能再多容纳一张办公桌，而作为助理，米琪显然应该满足就近原则。

当然，也只是个小问题而已，在隔壁加一个隔间就行。

陆岳涛这个小办公室，背后是窗户，左边是我爱网，右边是博客网。

我爱网有了陆岳涛注入资金后，招了不少人，原本空间就不大，再割出来一块，更加捉襟见肘。

陆岳涛找到了权哲夫，和他打个商量，能不能从他那隔出来一块，也不需要太大，七八个平方就可以了。

“行啊，不过施工你得自己找。”

权哲夫和陆岳涛目前算是‘半个熟人’，

扶植计划面审的时候，打过一些交道，再学生会见过几次，后来同在创业中心工作，低头不见抬头见。

但是，陆岳涛出于种种考虑，并没有刻意的去接触他。

“那多谢了，改天请你吃饭。”陆岳涛道。

“不忙的话，坐会呗。”权哲夫说。