第五十三章 哈维德（1 / 2）

 米国的辉煌国际人力资源公司最近迎来了一桩美事，服务费达到八百万美金。

一家名叫绿岛投资的公司给他们下了一个大单子，不仅让他们挖半导体行业负责人、资深工程师和实验室主任工程师，各级管理人才还有一般的研究人员。

这可急坏了他们的老板哈曼先生，为什么这样说呢？

因为光刻机行业极其复杂，不仅需要拥有设计，机械加工，紫外镜头，EUV光源等方向的研究，还必须具备基本的材料学知识，不仅如此，还必须了解这个光刻工艺。

看在那高昂服务费的份上，他决定安排尼德兰分公司的负责人去阿麦斯试试，安排琉璃岛国分公司的负责人去该国光学工业株式会社和能佳公司去碰碰运气。

前者他不抱多大的希望，但是对后者因为受今年上半年的货币政策影响，估计会比较顺利。

对于一般的研究员，他分析过，拥有材料，物理，光学，化学，精密器械等专业知识即可，大金主绿岛投资不是也说了吗，这些人进来后都会安排培训的。

何况，绿岛投资从上到下给出的工资等级都是现在市面的两到三倍。

光刻胶，经过他查询资料，得知它又被叫做“极紫外线——EUV”，是高品质的感光材料，用于尖端半导体制造。

他通过朋友了解到，本国有一家叫“小杜”的公司生产和研究这个，于是他吩咐公司的业务人员联系这家公司的研究人员，试图挖到最合适的人才。

老哈曼很奇怪，一般的研究人员，只要是材料和化学专业的毕业生或者兴趣很浓的人员都可以胜任，这家公司为什么还让自己来找？这是白白送给自己绿油油的富兰克林？

芯片行业的人才，这方面的公司很多，光美、因特儿，ADM，美满以及高通等等，不要太好找，何况他们是将公司开在硅谷。

他认为这个行业难度不大，安排十个人一个小组应该就能搞定。

操作系统方面的人才，雷德蒙德就有现成的，硅谷周边还有那么多高校，这也不是难事，还有一家高通公司，他们的人也可以考虑。

对，就这么办，这八百万美金不要挣得太轻松，只是这个时间上稍微的有点短，最迟一个月。或许这也是他们开出两到三倍高价的原因之一吧。还有更稀奇的，高级人才分别给出了二十万到一百万美金不等的安家费。

哈曼觉得，这个人才市场要变天了，自己曾经从未见过哪个公司给出安家费这个说法，只是知道签字费的。

难道自己公司以后去挖人都要给金主提人才安家费了吗？

想到这里，哈曼伸出他那肥嘟嘟的右手在记事本上记下了安家费三个字。

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尼德兰，位于霍温埃因的阿麦斯公司。