第152章 年中总结2（2 / 2）

价格不算便宜，白天168元，晚上一位268元，均含软饮料，但晚上有海鲜，就贵了不少。

这个年头自助餐已经没有十几年前那么火了，那时候不少人还在解决温饱问题，想吃顿好的还是比较难，自然菜肴丰富多样的自助餐是市民的向往之处。

只不过，那会自助餐真的很贵，工资一千多，自助餐就一两百块。

如今自助餐，几十块一位的平价自助餐也有，几百块一位的也不少，看食材和厨师水平了。

蓉城268元一位，算是非常好的自助餐了，平时大家舍不得点的昂贵海鲜，在里面都能吃到。

公司大了，陈石一天赚的钱都是以百万为基数，花两三万请员工吃顿饭不算什么。

员工高兴了，说不定干劲更大，小付出，大收获。

陈石在管理学上学过相关执行力的知识点，他总结后，理解为：

一个员工一天工作八小时，实际有效工作时间可能只有5个小时，甚至更少。

而一个员工的小时工价，假如为25块。

有效工作时间为4小时，实际工价不是25块，而是50块。

假如吃一顿饭，员工能积极干活保持一个月时间，每天提升有效工作时间为1小时，一个月大约为25个小时，那么赚到的就是1250元。

吃一顿花268元，看是亏了，实际上从工作上赚到了近千元。

所以，陈石的薪酬秘笈是：工资要超出员工的底线，不能过高，但其它福利一定要丰富，花小钱，花样多。

特别是员工伙食上，老板不能从这点上省钱，员工吃不好，干活没力气，没精神，亏的还是老板自己，还被员工暗地里骂抠门。

每天二百块钱的员工工资都付出了，为什么老板就不舍得每天多花几块钱在伙食上改善呢。

这个道理，估计很多大大小小老板，都没搞明白，有效工作时间的重要性。

今天是周六，明媚阳光，理工大举行校运动会。

昨天下午开了会议，陈石感觉整个人轻松了许多。

商业沉淀一段时间，待管理梳理好后，才能继续爆发。

否则，根基不稳，站得越高，越容易被摧毁。

两周前，是院里选拔赛，他报了一百米和四百米。

一百米是辅导员要求他报的，没法逃过。

四百米是他跑过一百米选拔赛后，院学生会体育部的人让他增加的，还多了百米接力赛。

说多获奖，综合分越高。

陈石不在乎那综合分，他只想多充实一下自己的大学生活，好好地当一个真实的大学生，而不是一直码字和商业。

也许今后，想参加大学生活动都是奢望了。

每一个大学活动，都是快乐的回忆。

陈石赚钱是为了活得更快乐，而不是为了那一堆数据。

人越有钱，就越注重自己的身心健康，想活得更久些。

陈石，也脱离不了这个思想层次，能把生死看淡。