第三章 入职前的准备（2 / 2）

现在JYP的股价不值钱，苏江夏和朴振英签订的聘任合同里指出，第一年薪酬中的一半折算成股份发给他。</p>

以朴振英给苏江夏的待遇，一半的薪酬折换成股份。</p>

JYP的理事会现在人数锐减，从只剩下不到十人，绝大部分的股份都集中在朴振英一个人手里，也正是这样，朴振英大手一挥，除却薪酬折算的股份外，他个人还给了苏江夏一部分股份。</p>

数额不多，但已经是达到了能够参与理事会决策的分界线。</p>

持有股份不等于理事，只是股东大会的一员，持有股份达到一定份额，经过理事会审批才能进入理事会。</p>

只是现在JYP的情况特殊，就一切从简了。</p>

反正现在的JYP属于朴振英说什么就是什么。</p>

“谈成了就好。”朴大勇笑眯眯的说道。</p>

他和朴振英是老熟人了，两人是大学同班同学，就算介绍了苏江夏之后留個底价，他也能拿到一笔不菲的收入。</p>

猎头公司给需要人才的公司收费都是一次性的，是按照人才所担任职务年薪的百分比收费。</p>

原本苏江夏如果是组合运营官的话，他的收益就相对低一点。但现在苏江夏成了JYP娱乐的新任运营总监，那可就不得了了，运营总监属于娱乐公司最核心的高管职务，有的公司叫运营总监，有的公司叫执行总监，有的公司要艺人总监，但不管叫什么，都不影响这一职务的含金量。</p>

这种高管职务的年薪可是相当高的，哪怕他收了个友情价百分之二十五，也依然是一笔很可观的收益。</p>

朴大勇赚到了钱，朴振英找到了心仪的人才，苏江夏得到了想要的工作。</p>

三赢！</p>

赢麻了！</p>

“苏先生，现在要改口了，苏总监。”朴大勇笑着看向苏江夏，举起了酒杯，“恭喜。”</p>

“这还要多谢朴主任。”苏江夏站了起来，笑着朝朴大勇举杯，“我敬朴主任一杯。”</p><div id='gc1' class='gcontent1'><script type='text/javascript'>try{ggauto();} catch(ex){}</script>