043章：招兵买马！（2 / 2）

4、熟悉AD电路设计、PCB布线、打板，电路调试、元器件选型，PCBA设计；</p>

5、能独立进行方案、原理图和PCB设计；</p>

6、熟悉常用数字电路及模拟电路设计；</p>

这些要求都OK，工资给多少？</p>

丁鹏继续往下看。</p>

上面写道：</p>

我们只看实力，不看资历。</p>

底薪8000元起谈，实力强者，最高可以谈至12000元，同时会有不低于总薪资20%的绩效以及保底有2个月的年终奖。</p>

同时还具有良好的双线晋升机制，按照国家规定全员五险一金体制，高档写字楼，办公环境优雅，俯瞰全景；</p>

嘶！</p>

丁鹏倒吸一口冷气！</p>

真的有点意思。</p>

其他先不说，这个工资真的很给力！</p>

要知道，他现在底薪只有6000元，其中还包括了1000元的绩效，这个工资，在朱三角其实已经算是挺高的了。</p>

可是没想到，这家公司居然敢开这么高的工资挖人。</p>

他们难道不怕薪资结构过高，最后支付不起工资吗？</p>

要知道，这个薪资已经在市场上非常有竞争力了，在一些大公司里头，薪资也就是这个薪资而已。</p>

而且在05年，大公司难进，由于华国科技行业并不发达，在市场上研发人员招聘人数少，高端职位更少，要招的话，真的可以用趋之若鹜来形容，更何况，开出了这样的薪资！</p>

他随后仔细看了看上面的其他信息，大致明白了为什么这家公司需要这样招聘了。</p>

这家企业是在锡城的！</p><div id='gc1' class='gcontent1'><script type='text/javascript'>try{ggauto();} catch(ex){}</script>