第30章 遏制这种不良的趋势（1 / 2）

 一周后，早上8：57分，杨若谦和常芷晴如往常般来到公司。</p>

“杨总！”</p>

“杨总好。”</p>

“常总好！”</p>

其中喊得最殷勤的，当属新入职不久的邵一奇。</p>

虽然杨若谦开后门把这个不稳定因素招进公司，放在眼皮底下看管，但最基本的约法三章还是有的——其中最重要的两条就是必须服从领导安排、在公司内部不能暴露两人很熟的事实。</p>

杨若谦对员工们点点头。</p>

大家的工作积极性都很高，不错……</p>

不错……不对！</p>

你们工作那么认真努力积极，我岂不是连剩下最后那一点为数不多的存款都要被亏掉了吗？</p>

“你们都是几点来上班的？”杨若谦想明白其中的关节之后，当即转头，看向了自家的员工们。</p>

邵一奇抢答道：“我是八点四十分来的！”</p>

“八点三十五。”</p>

“八点五十。”</p>

员工们纷纷说出自己的打卡时间，以在老板面前表露出自己对工作的积极性和上进心。</p>

都来这么早？！</p>

这还得了？！</p>

用小学老师的计算方法来说，一个人早来10分钟，那10个人就等于早来了100分钟，每天多工作100分钟，一个月下来岂不是就凭空多出了3000分钟的工作时间！</p>

这种不利于团结的工作精神必须予以最大程度的遏制。</p>