第二百二十三章 幸运（2 / 2）

“善始善终，也挺难的，我也见过不少京城土著过得惨兮兮。像金总这样，混得风生水起的，也不是特别多，大部分也就过个安稳日子罢了。”

说起顶头上司，两人也不由得会心一笑。

老板是个什么样的人，离得比较近的他们，多多少少能体会到一点。

年轻气盛，才华横溢，有理想，有抱负，既有朝气与天真，又不缺对风险的敏感和警惕。

就比如前些时，各部门负责人和高管们，纷纷建言控制风险，压缩太过激进的宣传推广投入，老板看似从善如流，顺势做了调整，齐招云和魏双萍可是明白的，哪怕没有人劝诫，金尚也准备逐渐放弃顶着现金流断裂的风险，强推今夕聊天的策略了。

至于为什么这么做，两人多多是是是心里有数。铺天盖地的宣传攻势起效了，在各路围观者和竞争对手还没有反应过来的时候，今夕文化已经发动了“总攻”，彻底将即时通讯这块“战略要地”给霸占。

活跃用户占据全国网民份额的百分之六十以上，这已离百分之八十的绝对统治地位不远了，更让人感慨的是，目前连一个竞争对手都没有，待终于有人反应过来，想要出手的时候，就会发现已经太迟了。

每一分每一秒，今夕聊天都在拉开和潜在对手的差距，胜利在望，逐渐变成了胜利在握，在外界的不解和嘲笑中，今夕文化如获至宝地将别人眼中的“鸡肋”牢牢抓住，囫囵吞了下去。

至于将来如何变现盈利，魏双萍和齐招云一点都不担心。胆大心细的老板敢花数千万投入，肯定是看到了一个更加广阔的市场，有十足的把握，才这么干的。

只是……

“这样一来，公司的现金流压力就比较大了，以前的贷款和本金还要还，新的漏洞需要填补，估计半年内，是没钱搞什么大动作了。”

魏双萍微微叹息。

线下业务的增长不可能一直维持着高增长，几个赚钱的项目，都已经成长到很可观的地步了，不能指望它们一直为投入巨大的线上业务买单。

正是考虑到这一点，今夕商城剥离出来，引入战略投资者，烧别人的钱扩充自己的业务，也是不得已而为之。

金家父子有钱，但又不是特别有钱，在撑过了第一桶金和最危险的原始积累阶段后，今夕文化想要更进一步，需要更多的钱，更广阔的人脉和资源，将冰河贸易引入，就是第一次积极尝试。

齐招云倒是很理解金尚的选择，现在的今夕文化，已经过了艰苦创业的初级阶段，到了“高筑墙，广积粮，缓称王”的时候，韬光养晦，默默积蓄实力，才是最重要的。

当然，也不可能一直玩“扮猪吃老虎”的游戏，“扮猪”太久了，就真的变成“猪”了，还会被人小瞧，吸引真正的猛兽前来掠食，反而不美。

“这个时候，今夕商城，就是总公司的一块招牌。未来好几年，魏总监的业务，将是资本市场上为公司攻城拔寨的先锋。以前，咱们的电商平台，就是卖一卖影视光碟，二手书，发点优惠券，自从开始涉足米面粮油等基础民生，性质就变了，待开始进入游戏主机，手机和家电等消费电子领域后，就不再是玩噱头的新创公司了。”

“肩头的压力大啊，我也只是个二十多岁的年轻人，突然就操持着数十亿的生意。”

嘴里说着抱怨的话，脸上却没有露出一丝害怕和懊丧情绪的魏双萍，到底是个真正的学霸，从小就是“别人家的孩子”，这等挑战，只会激发她的好胜心，而不会畏首畏尾。

有些事，说穿了其实也不值一提，今夕文化以前只是在文化产业有点影响力，真正进入大多数主观部门的视线，开始变得重要，就是因为电子商务平台开始深度介入实体销售业务，还是影响国计民生的大宗消费。

别以为监控着市场经济诸多变量的人，就看不到微小的征兆，更何况，今夕商城还不是小打小闹，每个月上千万的营业额，估值飙升到了令人瞠目结舌的三十亿。

街头巷尾的故事可能有吹牛的成分，今夕文化可不是，而且真的有人拿出三亿的真金白银入股，这就很可怕了。正是因为兹事体大，市属工商税务以及各监督部门，近期都数次走访调查。好在金尚自公司创建之初，就十分谨慎小心，没有被查出有什么问题。

不管怎么说，在人生低谷的时候，遇到了金尚，搭上了今夕文化这辆看起来前途无量的“快车”，两人也是万分欣慰和庆幸的。

如论对公司的归属感，很少有超过他们两人了的。

人才难得，再加上事业快速膨胀，可信任的高管太少，也使得金尚不得不不停往两人肩上加担子。

夜深了，寒夜侵袭，习惯了在相对温暖环境中生活的两人，还是有点不适应的。

“不早了，回去吧，我还得给家人打个电话。开学快半个月了，也不知道儿子在新学校顺不顺利。”

满脸露出满足笑容的齐招云说道，

“老爷子总是爱操心，怕我在外面惹事，得时不时问候一下。”

“我也是，最近太忙了，母亲千里迢迢过来帮忙照顾孩子。有保姆看着，问题不大，只是老人家不放心。”

今夕文化的待遇是真的不错，不仅为个别高管配备了工作手机和电脑，还有数额不菲的话费补贴，各种福利待遇，比效益良好的企事业单位也不差了。

如果不是金尚将员工招募的要求定得比较高，公司也不至于像现在这样缺人。

这么干的好处也是显而易见的，今夕文化的员工平均学历在高中和大专之间，远比如今的一般民营企业要高，且年龄结构比较合理，大部分都是有冲劲的年轻人，辅以少量经验丰富的老员工和个别退休返聘，老中青搭配干活，相当益彰。

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