第五十一章 亲历一线（2 / 2）

再看看今夕文化所需要的人才，程序员、会计、出纳、平面设计（美工）、文字编辑以及电脑维修工等等，都不是这年头的一般求职者可以胜任的，也只有咖啡糕点师傅，水电工，数据统计，派送员等等，门槛稍低，有一部分人会看在待遇不错的份上，前来应聘。

想清楚前因后果，金尚也明白了，在人才市场招聘合乎心意的人才，和撞大运差不多。

稍微有点本事，有几分底气的年轻人，也不怎么会来乱糟糟的人才市场。

当然，事无绝对，说不定人来人往的求职者中，就有被埋没的大才，等着金尚来发掘。

一念至此，兴冲冲而来的金尚，也放弃了“慧眼识珠”的打算，坐看年轻员工们卖力地宣传，和感兴趣的求职者面谈，自己则和郑老叔轻松闲聊。

『就当是工作之余，换换心情吧。』

这几天，为了网站改版的事，金尚确实是累坏了，老板如此，员工们的压力肯定会更大。

好在事情告一段落，也该稍微沉淀沉淀，员工之间需要磨合，空缺的岗位需要弥补，待做好准备后，才好继续前进。

一边翻看着递过来的一叠简历，一边闲聊的金尚问道：

“郑老叔，如果想要招一批精干可靠，潜力突出的人才，得上哪找？现在的大学生太金贵了……”

郑良知托着保温杯，喝了几口润润嗓子，才慢条斯理地答道：

“不要说你，地方上稍微弱势一点的企事业单位都难找，如果不开出明显高一大截的工资，根本没人搭理今夕文化这种不知名的初创小公司。当然，光给钱也没用，真正的人才，看重福利，更看重前景。”

今夕文化好歹披着文化和科技的皮，老板想要“画饼”，也确实有几分干货。

像京城文化那么豪爽地砸几千万买个赔钱货的暴发户之举，金尚做不出来，但是，高价聘请人才，花钱搞科研还是挺舍得的。

前景？

互联网就是正当红的高新产业，今夕文化天然带着滤镜加成。

至于干股期权，融资分红之类，还不是拿这种噱头忽悠的时候，今夕文化的未来都还模糊不清，股份也不值钱，现在拿出去兑现，实在是太亏了。

“还是名气太小了，不管是创始人还是公司。”

金尚略有点不甘心地再次问道，

“郑老叔，您说，我要不要去搞出点名堂来？不求大红大紫，至少保持一定的曝光度……”

前世那些纷纷为自己代言的创业者们，为了给自己的公司扬名，除了违法乱纪的事，几乎没有不敢干的。

甚至，把自己折腾进去踩缝纫机的都不是一个两个。

“也不一定要你亲自出马，想要出名，也不一定要抛头露面。”

“这……倒也是！”

请明星代言也可以，只是现阶段性价比不高。

倒是可以请戴义琴帮忙，可人情这种东西，用一分就薄一分，为不确定的事而消耗，有点不值。

不走上前台的出名方式，有吗？

在自媒体发展壮大之前，渠道很狭窄，但并不是没有。

比如，金尚设想过的才子佳人路线，“文抄”就是很好的方法。

就是见效有点慢，而且不直观，名声并不一定成加持到公司层面。

前世大红大紫的明星，开公司当老板，亏掉底裤的不是一个两个，真正有所成就的，凤毛麟角。

仔细权衡了一下利弊，暂时将这一茬压在心底的金尚，叹了一口气后还总结道：

“投机取巧也有其极限，今夕文化现在连个靠谱的竞争者都没有，暂时还没有特别的扬名需求。就是，人才紧缺的事，愁人啊！”

至于京城科技那种冲击网吧层面营收的所谓同行，金尚暂时还没有放在眼里。除非他们哪天反应过来，不抄袭网吧营业，改抄袭门户网站，那金尚可能会认真一番。

“也不是完全没有办法。”

郑良知悠悠地说道，

“你这种情况，自己培养是一条路，校企合作吸引人才是另一条路，人才市场招聘，勉强也算。最佳的选择，其实就是挖同行的墙角。想想看，恰好能满足本方需求的，不就是竞争者么？”

“您是说？”

金尚眼前一亮。

孙大器创办的三水网络旗下的杨琦，就是不可多得的人才，更难得的是，有了他，就能呼朋唤友，引来一大批同行。

当然，今夕文化和三水网络的合作还很愉快，金尚和孙大器、杨琦的私交不错，不至于一言不合就挥锄头。

京城科技就没那么多顾虑了。

先前拐弯抹角地要买京城北方联合足球俱乐部，被拒绝了，又招呼都不打一个就挖了三名青训球员，这是压根就没有将本方放在眼里的举动。

战略上看不起，不代表战术上可以疏忽大意。

“这倒是个好主意。”

现在才一九九五年，市面上的互联网科技公司极少，基本都是圈内熟人，很少有撕破脸皮，互相掘根基的事发生。

脸上挂着诡异的笑容，已经开始琢磨挥锄头的角度和方法的金尚，正要继续向郑良知取经，就听见不远处传来脚步声，自家负责招聘的员工领着一位外表看上去二十七八岁，身穿得体但显得有点陈旧的工作服，脸色稍微有点灰暗的女子走了过来。

“什么事？”

“小金总，这位是应聘人力资源和秘书岗位的求职者，看她的简历，挺不错了。本来通知下月初去公司面试，似乎有点着急，这已经是第三次来了，您看……”

“哦！让我来问问，你们先去忙吧！”

这位大姐应聘的职位，确实需要老板亲自拍板。

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