114、超额奖励方案万更（1 / 2）

 做数字藏品，必须做好防伪。

特级“帝流浆”采用的正是区块链防伪。

从出厂到销售，每次扫码都有记录，且不可篡改。

陈晓：“振宇做的怎么样？”

“还行，砍掉了很多经销商，而销售没有下滑太多。”

陈晓：“看来是历练出来了。”

常婷婷笑了下，

就那个环境，想不成长都难。

“但是，今年的销售额估计达不到十亿。”

陈晓：“我有心里准备，既然选择这个时候对渠道进行改造，就要承担由此带来的后果。”

常婷婷：“有准备就好，先给你说下，免得到时候失望。”

陈晓：“把我想的太那个了。”

常婷婷走到他身边，“怕你期望过高，底下的人今年都很努力。”

陈晓：“放心吧，虽然咱们以成绩论英雄，但大家的努力也要被肯定。”

“嗯。”

陈晓问：“琪琪在下面适应吗，”

公司拆分没多久，常婷婷就跟他请示，把安思琪放下面去。

毕竟工作少了一大半，表妹跟在身边太浪费了。

陈晓自然不会拒绝。

人才越多越好，只要安思琪有能力从下面爬起来，他就不会吝啬重用。

常婷婷笑了下：“昨天给我打电话说太累了。”

陈晓：“基层和办公室不一样，需要处理的问题更多，面对的形势也更复杂。”

常婷婷：“嗯，我告诉她，坚持下去，大家都是从这一步走出来的。”

陈晓：“琪琪有韧劲，应该没问题。”

“希望吧。”

说了一会话，小姜进来通知时间到了，

陈晓带着常婷婷去了会议室。

今天是公司拆分后的第一次销售公司会议。

除了各大战区负责人、重要城市经理，还有陈晓专门聘请的咨询顾问叶文君，

二十多人坐在一起，略显隆重，

陈晓没有开大会、长会的习惯，

安排一个先进地区经验介绍，一个落后地区表态发言。

他就开始做总结。

先是讲了公司的目标及下一步的整体战略，随后表达了对销售公司近期改革的赞许。

最后，就大家关心的期权奖励计划做了解读。

每个人都有的基础性奖励很少，

优异者拿卓越奖励，

……

快结束的时候，

刘锐提了一个问题，“陈总，现在有客户投诉，说我们的销售人员为了奖金，让他推迟一个月购买，因为多卖不会多拿，一旦完成季度销售目标，他们已经没有动力再去推销了，我们是不是要改一下目前的奖金制。”

陈晓吃惊，还有这情况？

看向刘振宇。

刘振宇很是无奈，“是有这种情况，完成目标后，销售就说服客户推迟购买，冲抵下季度销售指标。”

陈晓点头，“会后咱们再讨论一下。”