28、能力提升（1 / 2）

 爱德华多在桑托斯俱乐部改革的企划书编撰中担任的可不是总导演的角色。

他甚至亲自上阵。

团队加上他和克里斯坦特一共有七个人。

除开俱乐部经理罗伯特为大专外，其余的学历至少都是大学本科，研究生也是好几个。

在参与过程中，爱德华多也与克里斯坦特和团队成员交流很多。

比如他的理念。

特别是计划聘请穆蒂尼奥担任俱乐部主教练的理念。

与父亲最初的想法一致，团队所有的成员都认为爱德华多是在说大话，不过以此为噱头罢了。

但是爱德华多还是很快说服了他们。

“穆蒂尼奥是一个心高气傲的主教练不假，所以他很强势，如果他可以来，我和俱乐部经理的权力可以虚化……”

“他渴望得到尊重，但是一次次的更衣室事件让他与不少媒体产生了巨大的隔阂……”

“一旦他过来，我将给予他最大的尊重……”

系统的交际能力值也是建立在信任的基础之上。

在大家聚在一起的时候，彼此之间的信任就已经初步建立了。

因此爱德华多将他的想法告诉给团队成员之后，起初大家是惊讶，不敢信心。

但是经过他的说服，很快，团队所有的成员不再质疑。

“我们是一个团结的团队……”爱德华多甚是欣慰。

……

“穆蒂尼奥会带来流量，也会给我们解决一部分赞助商的问题。”

“但是更多的赞助商仍然需要我们自己去想办法。”

“克里斯坦特先生，你认为我们可以与哪些企业合作。”

克里斯坦特犹豫了一下，不过很快他便是直接回答起来，“少爷，我认为按照你的国际化理念，我们可以与华夏国进行合作。”

爱德华多咧嘴一笑，“说详细点。”

“华夏国的足球氛围很不错，但是球队的实力却是很差劲。我们可以在成年队适当引进位置合适的球员，至于青年队，更是可以与他们签订委托协议书……”

“如果成功聘请到了穆蒂尼奥过来执教，我建议将去青年队执教或者授课的要求也写进合同里面，让华夏国的球员能够在他的指导下迅速成长……”

……

穆蒂尼奥不愧是经济学与政治学双料研究生导师，他的眼睛里面早就看到了华夏国巨大的市场活力。

“说的很不错……”

爱德华多率先鼓起掌来。

晚餐后，大家聚集在俱乐部的会议室进行讨论关于俱乐部的人才引进。

爱德华多首先提到了更换新闻发言人，将现有的新闻官特娜女士换到其它办公室去。

刚好，会议室里面的液晶电视播放的是气象预报节目。

在桑巴国，气象预报节目的收视率一直稳居前三。

原因很简单。

一周七天，每天不同的气象女主播。

这些气象女主播衣着打扮时尚，个个身材劲爆。

时不时俯身或者转身，若隐若现的样子，更是将桑巴国美女的风情万种展现的淋漓尽致。

据说八卦媒体做了一个统计，这些气象女主播基本上都能找个好归宿。

要么是有钱人，要么就是高学历知识分子。

所以这档节目是绝大多数桑巴国人每天雷打不动必看的节目。