第984章 挑选人才（2 / 2）

三人对视一眼，陷入了沉默之中。

林不朽也没有说话，给足了他们思考的时间。

这时候，还是刚才那个反应快的男子，举起了手。

他没有直接说话，而是举手，便可以表明，他是一个非常懂方寸的人。

林不朽点头，“说吧。”

“这本来是一个两难的问题，但也不是完全没有办法解决，咱们如果无法通过个人的能力去说服对外合作公司，便是可以利用公司本身的强大，传递他们一些大公司的担当和能力，取得信任，方能扭转。”

林不朽看向另外两个道：

“你们的回答呢？”

其中一人道：“林总，这个问题太难了，我回答不上来。”

另一个道：

“我有自己的看法。”

“说吧，就是要说出自己的想法。”

“是这样的，公司投票权决定了控制权，而投票权大体和股份挂钩，谁股份多谁说了算，而对外公司作为友商，如果我们去横加干预，反而可能会弄巧成拙。”

“所以我认为，在发生问题的时候，只需要按照法律法规履行自己的义务即可，这样方可让事情产生的后果，不波及我们自身的公司。”

“另外，决策的不和，只能保留自己的意见，尊重他人的意见。”

“当然了，咱们公司作为大公司，没有控制的权利，却一定有更加优秀的解决方案提供，咱们始终得对外保持尊重的态度，否则才会弄巧成拙。”

听见这话，刚才第一个发言的活跃份子吃惊的道：

“咱们可是大公司，怎么能让那些小公司自己做决策呢，这是非常不明智的，尊重他们，让他们公司破产，谁来赔偿我们的损失呢？”

林不朽当即挥手，阻止了他们继续再说。

他看向那个活跃份子，淡淡的道：

“本来我挺看好你，觉得你特别适合管理，但遗憾的是你不适合。”

“站在一个更高的位置，企业的合作，在不违反法律法规的情况下，当以尊重为主，只有尊重才能建立信任，才有扭转局面的机会，其他的都是空谈。”

结果已经非常明显，林不朽选择了那个说出尊重二字的副经理，让他做了专利管理部门的总经理。

作为一个新部门，却也不能小看。

即便是现在，对外合作的公司，已经是多如牛毛了。

在专利管理部门成立之后，之前所有的零件生产商，以及如今的DVD生产授权商，所有的事宜全部都要专利管理部门来完成。

工作量其实非常庞大，不仅需要管理他们，还需要按时给他们提供所有的零件，才能不延误他们的生产。

站在这个角度，这个管理部门也算是对外的综合管理部门，意义重大。

但一个公司的发展，人才是最重要的根基。

林不朽也不能只交给放心的人，还是需要给新人一些机会，赵志江和宁晓晓就是最好的例子。

林不朽又宣布了一些事宜之后，就散会了。

直到此刻，自己这个决议几乎已经完成。

他没有任何的停歇，又立马联系了段芸儿，让她来深海一趟。

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