第67章遭受排挤(1 / 2)
67
在躁动与猜测中,日子流淌到了五月。
这天上午8点半,一辆奥迪轿车驶到了北科公司门口,车刚停稳,已在那里等侯多时的郝总快步迎上去,拉开车门。一个头发花白的老者从车内钻出来,郝总与他握了握手,同时恭敬地叫了声:“赵部长!”赵副部长略一点头,没有停步,昂首向楼内走去。人事司马副司长也从车内出来,紧随而去。
来到大楼顶层的大礼堂,里面已坐满了人,事先接到开会通知的北科员工,全都准时来了。
赵副部长以前是北科的总经理,升任副部长后也曾多次来到北科,对北科大楼非常熟悉。他走在前面,大步流星登上了主席台,坐在中间的位置上。郝总、马副司长紧随其后,也在主席台落坐。蓝迅也坐在主席台上。
也许是因为赵副部长行动太迅速,也许因为会场气氛太严肃,他进来的时候大家竟忘了鼓掌。
郝总环视礼堂一眼,敲了敲麦克风示意大家安静,大声说:“同志们,今天我们召开全体员工大会。首先,让我们对赵部长在百忙中莅临北科公司指导工作,表示热烈的欢迎和衷心的感谢!”说着带着鼓掌,台下这才响起了掌声。
掌声停息,郝总又说:“请人事司马副司长讲话。”
马副司长一脸威严,不见一丝笑容,接过麦克风面无表情地说:“下面我宣布部党组关于调整北科公司领导班子分工的通知:郝志新同志为北科公司党委书记、总经理,负责北科公司的全面工作;蓝迅同志不再担任北科公司副总经理职务,改任党委副书记兼工会主席,分管工会、团委、妇联、安全保卫等项工作,不再负责公司的销售业务。”
台下一阵骚动,人们在悄声议论着什么,许多人脸上现出惊讶、意外的神色。
马副司长念完通知,主持会议的郝总说:“下面请赵副部长讲话。”
赵副部长目光炯炯,声音也很宏亮:“对北科班子分工的调整,我们是经过了慎重研究的。北科近年出现亏损严重,原因是多方面的,但最重要的一点,是某些公司领导没有认真履行自己的职责。干部考核要考核德、能、勤、绩四个方面,绩是最主要的。为官一任,造福一方,干不出政绩,怎么能说是个好领导?怎么能让人信服?”
赵副部长目光扫视一下会场,加重了语气:“蓝迅同志分管营业部,负责公司销售业务,可以说责任重大。但他在任几年公司产品积压却日益严重,这怎么能说是有成绩、干得好呢?之所以出现这样的结果,我认为是蓝迅同志没有正确理解自己的职责,选错了方向,走错了路。作为北科公司的营业部,应该集中精力推销北科自己的产品,而不能去搞什么代理。把精力花在代理上,却把最主要的职责给丢弃了,扔了西瓜捡了芝麻,得不偿失。到头来自己的产品没销出去,代理也做不下去。”
顿了一下,他继续说道:“此外,身为公司领导,应该维护公司的利益,蓝迅同志的一些做法却令人吃惊。比如在一次计算机产品交易会上,他把北科公司的展台让给别的公司演示软件,造成很坏影响,一些公司员工为此感到伤心、难过。又比如,北科公司的一些合作伙伴,最近都在推销一个叫新月什么的软件,据说也是蓝迅同志介绍的。这叫维护公司的利益吗?身为副总经理,这么大一个公司的二把手,胳膊肘却往外拐,这样能调动大家的积极性吗?销售能搞得上去吗?我听到这个情况也很生气。蓝迅同志自己工作没做好,却反过来抱怨公司不该生产大型机,这完全是不负责任的说法!……”
↑返回顶部↑