第四十章1月11日（2 / 2）

过了春节又元宵，上元不过年不完。年年如此过，如此过年年。

人们思想上的开放，直接引发着人们对世界格局的认识和转变，一个被西方人公认的盛大节日，圣诞节，带着一种好奇开始走进了中国人的心里。圣诞节顾名思义是基督教徒纪念耶稣的降生，基督徒的心里是耶稣把人们从罪恶里解救了出来。如果这也算是节日庆祝的理由的话，未免也有些太牵强了。人人都知道只有自己才能把自己从罪恶里解救出来。中国人心里最大的民俗节日，过年，如果说“年”在中国人的心里是一种凶恶残暴的野兽，人们以过年放鞭炮的形式驱赶“年”的野兽，事实上也许根本不存在“年”这样的野兽，情理上倒很实际。因为在现实的生活中每个人的心里都有像“年”一样野兽的影子，在搅扰着我们的生活，在摧残着我们的精神，都需要找到一个恰当的机会来驱散一下，因此人人把“过年”都看成是最开心的事。

和平年月里人们对生活的热爱近乎于迷恋，“过年”的另一个概念意味着团聚和团圆，“有钱没钱回家过年。”没有任何一种力量比民俗的节日“过年”在中国人的心理再有更大的号召力。新加坡是一个把“圣诞节”看成是比中国的“过年”还要重要的节日，那只是官方的作为或者说是想法，实际在dd公司人们的亲身体验里远远没有“中国的春节”更加的隆重，dd公司在新加坡经历了圣诞节的时候，人们在心里想着这里“过年”将会是一个什么样子？“圣诞节”所有的商家和店铺都在照常的营业，相反“过年”的时候，几乎所有的华人商铺从初一到初五都关门歇业，挣钱不挣钱不在这几天，安安心心好好的过个团圆年。

“一年灯火要人归。”足以见得在宋朝的时候人们过年就已经是何其的隆重。

头脑灵活的商贩，一年没有赚到钱都无所谓，只要年还没有过去，只要抓住过年的机会就能赚到一年的花销。再有即使一年都没有赚到钱，也不在乎过年这几天了，只要高高兴兴的过个团团圆圆的年，一切都等过完年再说。好像一年的忙碌就是为了过个快乐的年，好像人生的终极目的就是看谁在这个世上过的年最多。过年一切的花销都算不上奢侈、浪费。人类活动的迹象就像物候学形成的气流一样，过年这个时候是中国人口流动最狂热的时候，孩子在一年年的长大，老人在一年年的变老，一切都在跟过去的时间告别，一切都在跟眼前的生活告别，一切都将成为过去，成为永远不可追回的历史，为了不让一切留下遗憾，最好的方式就是牢牢地把握现在。如果过年的时候缺少了亲人，孩子将会减少了乐趣，老人也会平添一份思念，过年也就失去了喜庆祥和，为了过年家里的人老早的就在数着日子，盼望着，为的就是只有过年的时候家人才有团聚的可能。

这个时候dd公司再招人到新加坡显然是多么困难的事，更何况对于有专业技能的人来说，国内给出的工资并不比国外的少。

傅铭宇已经到了不能不说话的时候，到了不能不把该说的说话说给他们听的时候。

“你们难道就没好好的想想，从开工以来没有多少管道活，你们一直处于照常开工资待命休息状态，结构焊接的活都由外雇工人们来完成，目的就是让你们在关键时刻能给公司出一把力气，没想到到头来你们却上演了一场罢工的闹剧。难道你们以为给出他们的工资高吗？在公司最需要人的时候才把他们雇来，没有难活大活的时候随时又把他们解聘，只要dd公司还依然存在，你们永远是在过着旱涝保收的日子，你们在为自己利益着想的时候，就没为dd公司的利益去想想吗？不要以为dd公司亏待了你们，正因为你们是dd公司的员工，你们才享有dd公司给你们带来的所有的福利，你们到退休年龄依然有生存保障，买房的时候享有国家住房公积金的待遇，生病住院享有国家全额医疗保险，就连年年冬季的取暖费都由公司来给你们承担。在你们感到自己的待遇跟雇工不公平的时候，就没想想那些下岗的工人和雇工们付出的劳动比你们多多少，他们除了开到手里的工资没有一点的保障可言，他们遭受的是仆人跟主子一样的待遇，难道对他们公平吗？如今没想到穿着丝绸的主子倒羡慕起仆人的敝履。你们有什么好意思从嘴里说出‘不公平’几个字，如果你们认为他们的日子好过就给你们机会，让你们去过跟他们一样的日子。”

作为dd公司项目经理的傅铭宇又怎么能想不到这些员工们的心理，每个人心里都不言自明，这个时候如果给他们买机票回国，刚好回家过年，过完年在国内不难找到自己满意的工作，既然dd公司雇佣者大量的劳务，又怎么没有员工们的工作，即使少干或者不干dd公司这匹瘦死的骆驼照样能养活他们。

既然你们敢公开的做出这样的事来，为什么不敢公开的说出来？既然你们嘴里口口声声的说着公平，那么公平又何在？

每个人都是劳动者，怎样充分的调动劳动者的积极和热情，积极的追求财富创造财富才是获得财富的根本。怎样消除人们心里存在的一切不平衡的因素，让每一个劳动者在付出和创造的过程中充分享受责任带来的荣誉和好处。

dd公司的人们迷茫与企业的主人和雇工之间的关系上，好像作为企业的员工就应该享受到企业带来的一切好处，这里所说的好处绝不涵盖一点责任的说法。正因为人人都不愿意为企业承担一点责任才使企业的路子越来越难以走下去。为了个人的利益毫不顾惜的去损伤集体的利益却赶不到一点的廉耻，这是社会发展中普遍存在的通病。

既追求精神上的奉献，还要充现物质和利益上付出和回报的平衡性。否则非但不能给企业的发展带来一点的好处，还会因为利益的分配不合理打消工人们的工作热情。

奴役的性格只有在强制的手段下才有所警悟。道德败坏的胚子好像天生就有的，甚至与受教育的多少没有多大的关系。

如果不拿出点果断的处理措施，任何思想上的说教都不可能起到根本的作用。

“如果这些罢工的员工明天还不照常上班的话，不管是谁，不管他的来头有多大，全部跟dd公司解除劳动合同，这样说如果没听懂的话，那我就直接告诉你们，再不上班就彻底被dd公司开出，买机票回家，完全实现你们跟下岗职工和农民工一样的待遇。我宁可冒着被公司开除的结果也要把这件事情的处理结果坚持到底。”这是傅铭宇自从进入dd公司以来最气愤的表情，甚至每说一句话的时候嘴里发出的都是颤音，愤怒的心里在说话的时候嘴唇不停的哆嗦着，改变了音调，接着又说到“在这样的关键时刻，你们居然做出这样的事来，这是绝不可争议的话题，不过如果你们在以后的工作表现里干得很出色，开到你们手里的工资一定不会比别人的少。”后面的话人们不知道他是在向这些人妥协，还是在向同是dd公司的员工的情分上留有情面。

接下来便是一片静场，没有任何一个人提出异议的话，这场本不该发生的事情就这样悄无声息的终止了，围在为锅炉保温临时搭建雨棚下面的人都各自散去了，接下来便是就像从来没有任何事发生一样开始各自繁忙的工作。

很多人总会在个人感情的纠葛中遇到困惑，甚至很多的人把这样的生活用极尽精彩的文字描述得人人刻录在心，但是生活中最严肃最基本的问题并不是这些，是生存和生活，企业发展的目的是为了很多人的生存和生活，个人的努力是为了我们自己和我们的亲人得到更好的生存和生活，因此我们永远都没有任何可以抱怨的。